¿Te han despedido? Estos son tus derechos y los pasos que debes seguir en España
Recibir una carta de despido es una de las situaciones más complicadas que puede vivir un trabajador. Sin embargo, muchas personas desconocen que un despido no siempre es legal y que existen mecanismos para impugnarlo cuando no cumple los requisitos establecidos por la legislación laboral.
Conocer tus derechos desde el primer momento puede marcar la diferencia entre aceptar un despido improcedente o reclamar la indemnización o la readmisión que te corresponde.
Lo primero: no todos los despidos son iguales
La legislación laboral española distingue principalmente entre tres tipos de despido:
- Despido disciplinario
Se produce cuando la empresa considera que el trabajador ha cometido un incumplimiento grave y culpable, como faltas repetidas de asistencia, indisciplina o transgresión de la buena fe contractual.
En este tipo de despido no existe derecho a indemnización si finalmente se declara procedente.
- Despido objetivo
Puede producirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, así como por otras circunstancias previstas en el Estatuto de los Trabajadores.
Si el despido es procedente, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de doce mensualidades.
- Despido improcedente
Cuando la empresa no acredita las causas alegadas o incumple los requisitos legales del despido, un juez puede declararlo improcedente.
En ese caso, la empresa deberá elegir entre readmitir al trabajador o abonarle la indemnización legal correspondiente.
¿Cuánto tiempo tienes para reclamar?
Uno de los errores más habituales es dejar pasar el plazo.
La acción para impugnar un despido caduca a los 20 días hábiles desde el día siguiente a aquel en que el despido produce efectos.
En este plazo no se cuentan sábados, domingos ni festivos.
Antes de acudir al Juzgado de lo Social, con carácter general será necesario presentar una papeleta de conciliación ante el servicio administrativo correspondiente de la comunidad autónoma.
¿Debo firmar la carta de despido?
Sí.
Firmar la carta de despido no significa que estés conforme con su contenido.
Lo recomendable es firmar indicando la expresión "No conforme" junto a la fecha de recepción. De este modo quedará constancia de cuándo fue entregada la comunicación sin renunciar a la posibilidad de reclamar posteriormente.
¿Qué ocurre con el finiquito?
El finiquito y el despido son conceptos diferentes.
El finiquito incluye las cantidades pendientes de pago, como:
- Salario pendiente.
- Vacaciones no disfrutadas.
- Parte proporcional de pagas extraordinarias.
- Otros conceptos devengados.
Aunque el trabajador firme el finiquito, ello no impide necesariamente impugnar el despido si considera que no está justificado.
¿Es obligatorio contratar un abogado?
La legislación no obliga a contar con abogado para presentar una demanda ante la jurisdicción social.
Sin embargo, un profesional especializado puede revisar la carta de despido, comprobar si la empresa ha cumplido todos los requisitos legales, calcular correctamente la indemnización y representar al trabajador durante todo el procedimiento.
En muchos casos, un correcto asesoramiento desde el inicio permite alcanzar acuerdos antes del juicio o conseguir una indemnización superior a la ofrecida inicialmente por la empresa.
¿Qué documentación debes conservar?
Si has sido despedido, es recomendable guardar toda la documentación relacionada con la relación laboral, especialmente:
- La carta de despido.
- El contrato de trabajo.
- Las nóminas.
- Correos electrónicos o comunicaciones relevantes.
- El convenio colectivo aplicable.
- El finiquito y cualquier documento firmado el día del despido.
Toda esta documentación puede resultar esencial en caso de reclamación judicial.
Conclusión
Un despido no siempre significa que la empresa haya actuado conforme a la ley. Existen requisitos formales y materiales que deben cumplirse y, cuando no se respetan, el trabajador puede impugnar la decisión dentro de los plazos legalmente establecidos.
Si has sido despedido recientemente o tienes dudas sobre la indemnización que te corresponde, consultar con un abogado especializado en Derecho Laboral cuanto antes puede ayudarte a proteger tus derechos y evitar que expire el plazo para reclamar.
