Transparencia salarial en España: la nueva reforma laboral que puede cambiar las empresas
La igualdad salarial vuelve a situarse en el centro del debate laboral en España. El Ministerio de Trabajo ha iniciado la adaptación de la normativa española a la Directiva Europea sobre transparencia retributiva, una reforma que podría suponer nuevas obligaciones para miles de empresas en los próximos meses.
Aunque las medidas todavía no han sido aprobadas de forma definitiva, conviene conocer qué cambios se están planteando y cómo podrían afectar tanto a trabajadores como a empleadores.
¿Qué pretende la nueva reforma laboral sobra la Transparencia Salarial?
El objetivo principal es reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres mediante una mayor transparencia en las políticas retributivas de las empresas.
España ya cuenta con herramientas como el registro salarial y la auditoría retributiva para determinadas empresas. Sin embargo, la nueva normativa pretende ir un paso más allá, reforzando el derecho de los trabajadores a conocer cómo se determinan los salarios y facilitando la detección de posibles discriminaciones.
Las principales novedades que estudia el Gobierno
Entre las medidas que se encuentran sobre la mesa destacan las siguientes:
- Obligación para determinadas empresas de informar sobre los salarios medios por sexo y categoría profesional.
- Mayor transparencia en los criterios utilizados para promociones y ascensos.
- Derecho de los trabajadores a solicitar información sobre su nivel retributivo en comparación con otros empleados que desempeñen funciones equivalentes.
- Refuerzo de las obligaciones relacionadas con los registros salariales ya existentes.
Estas medidas forman parte de la adaptación de España a la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva, cuyo plazo de transposición ya ha expirado.
¿A qué empresas afectaría la nueva reforma de Transparencia Salarial?
La propuesta que actualmente negocian el Gobierno, los sindicatos y las organizaciones empresariales contempla que las nuevas obligaciones afecten especialmente a las empresas con más de 50 trabajadores.
No obstante, el contenido definitivo dependerá del texto que finalmente apruebe el Ejecutivo y de su desarrollo reglamentario.
¿Qué derechos tendrían los trabajadores?
Si la reforma sale adelante en los términos planteados, los empleados dispondrían de más herramientas para conocer cómo se fijan las retribuciones dentro de su empresa.
La finalidad no es hacer públicos los salarios individuales, sino garantizar que las diferencias salariales puedan justificarse mediante criterios objetivos como la experiencia, la responsabilidad o la formación, evitando discriminaciones por razón de sexo.
¿Está ya en vigor la reforma laboral de la transparencia salarial?
No.
A fecha de julio de 2026, estas medidas se encuentran en fase de negociación entre el Ministerio de Trabajo, las organizaciones empresariales y los sindicatos.
Por tanto, las obligaciones actuales para las empresas siguen siendo las previstas en la normativa vigente sobre igualdad retributiva, mientras continúa la tramitación de la adaptación a la normativa europea.
¿Por qué es importante esta reforma de transparencia salarial?
La transparencia salarial se ha convertido en una de las prioridades de la Unión Europea para reducir la brecha retributiva entre hombres y mujeres.
En caso de aprobarse, las empresas deberán revisar sus políticas salariales, los criterios de promoción y la documentación relacionada con las retribuciones para garantizar que cumplen con las nuevas exigencias legales.
Asimismo, los trabajadores dispondrán de mayores mecanismos para detectar y reclamar posibles situaciones de desigualdad salarial.